Plataformas · Software · Proveedores · Mercados
Las firmas de trading aumentaron la demanda de competencias en IA en sus ofertas de empleo: el 23% de los puestos las mencionaba el 1 de octubre, frente al 19% del trimestre anterior. Malta ocupó el segundo lugar entre 56 miembros de la Commonwealth en preparación de los jóvenes para la IA, mientras que Chipre quedó séptimo, pese a que más firmas de trading anunciaron empleos en Chipre.
Las cifras de contratación requieren contexto
La consultora FYI.LTD examinó 2,557 vacantes en 77 brokers, plataformas de intercambio de criptomonedas y prop firms. Chipre representó el 8.5% de los anuncios en el cuarto trimestre, frente al 11.1% del tercero. Sus 218 puestos superaron a los de Estados Unidos, con 190, y Singapur, con 182. Malta quedó fuera de los diez primeros. En un recuento más acotado del primer trimestre, que abarcó las vacantes de los 50 mayores brokers, Chipre registró una cuota del 22.8%, según informó FinanceMagnates.com en febrero.
No todos los anuncios de Chipre correspondían a nuevas vacantes: el 38% ya había aparecido en un trimestre anterior y 25 llevaban abiertos al menos seis meses. FM Intelligence calculó que Estados Unidos lideraba al contar únicamente los anuncios nuevos. Entre los grandes empleadores, los anuncios de XM en Chipre bajaron de 62 a 47 y los de Exness, de 32 a 18, mientras Kraken emergía como un importante empleador local. Los empleadores también ubicaron sus actividades tecnológicas en distintas sedes: Equiti abrió en julio un centro tecnológico en Bangalore y Deriv añadió en 2024 una segunda oficina en Nicosia para puestos de IA y datos.
Los datos de preparación apuntan a Malta
La primera edición del Ayre Index, del Ayre Think Tank, evaluó a sus miembros en siete áreas, entre ellas el acceso a la tecnología y la calidad del trabajo disponible para los jóvenes. Malta obtuvo 75.0 puntos sobre 100, frente a los 67.4 de Chipre, con las mayores diferencias en trabajo digno y capacidad digital. Los datos de la Comisión Europea sobre personas de 16 a 74 años también reflejaron mayores competencias digitales en Malta: el 66.8% tenía al menos competencias básicas, frente al 55.8% en Chipre y una media de la UE del 60.4%. El uso de IA en las empresas maltesas fue del 21.5%, frente al 9.3% en Chipre. El índice utilizó un modelo de IA para puntuar sus indicadores.
Las licencias y los salarios condicionan la contratación
El 5 de noviembre, el registro de la Cyprus Securities and Exchange Commission contenía 1,966 licencias activas, el cuarto mayor de los 10 registros que sigue FM Intelligence. FinTop Consulting sitúa los salarios anuales de los ingenieros de plataformas MT5 y cTrader en Chipre entre $39,000 y casi $65,000. Para la mayoría de los ingenieros en esa franja salarial, los ingresos anuales no alcanzan el nivel retributivo necesario para optar a la mayor concesión del impuesto sobre la renta de la isla para los recién llegados.
Personas familiarizadas con el asunto dijeron que IronFX recortó alrededor de 150 puestos en marzo por motivos de eficiencia en medio de la ola de IA. Finance Magnates informó sobre el análisis de FM Intelligence, que examinó la contratación, los salarios y la plantilla de las empresas con licencia de CySEC: Finance Magnates.
Qué significa esto para los equipos de trading
El total de vacantes no muestra por sí solo cuántos puestos son realmente nuevos ni qué competencias requiere el trabajo. Los equipos de contratación y operaciones deberían separar los anuncios nuevos de los recurrentes y comprobar si el requisito de competencias en IA se aplica a un sistema o una función concretos. Las cifras publicadas no identifican las plataformas, las integraciones ni las cargas de trabajo implicadas.
Para las firmas que comparan ubicaciones, los datos plantean preguntas prácticas: ¿dónde estarán los puestos de IA y datos y cómo se ajustarán los planes de plantilla a los umbrales salariales locales y los requisitos de licencia? El análisis no especifica los cambios técnicos que están realizando los empleadores. Los equipos de operaciones también pueden comprobar si los planes de contratación distinguen entre nueva capacidad y puestos que se mantienen de un trimestre a otro, y si las competencias anunciadas se corresponden con responsabilidades definidas. Es necesario aclarar esos detalles puesto por puesto antes de considerar los planes de contratación como una hoja de ruta de infraestructura.
